Gesundheitspersonal Marktgröße, Aktien, & Wachstum 2025-2035

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Welche Trends werden diesen Markt in den kommenden Jahren prägen?

Der Healthcare Staffing-Markt belief sich 2024 auf 42,8 Mrd. USD und wird voraussichtlich bis 2035 auf 88,25 Mrd. USD erreichen, was bei einem CAGR von etwa 6,8% zwischen 2025 und 2035 zunimmt. Gesundheitspersonal umfasst die Einstellung, Vermittlung und Verwaltung von Krankenschwestern, Ärzten, alliierten Gesundheitsberufen und Verwaltungspersonal, um eine angemessene Versorgung im Gesundheitswesen zu gewährleisten. Ein Krankenhaus, eine Klinik und andere Gesundheitseinrichtungen erfordern ein angemessenes Personal im Gesundheitsversorgungsprozess, um qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können.

Viele Forderungen werden in der Gesundheitspflege aufgrund der alternden Bevölkerung, der Zunahme der chronischen Bedingungen und der unzureichenden Zahl der Menschen im Gesundheitswesen bezeugt. Die Vereinheitlichung, die direkte Einstellung und die temporäre Vermittlung sind alle Mitarbeiter. Gesundheitspolitik, Wirtschaft und Veränderungen im Gesundheitsversorgungssystem sind einige der Faktoren, die den Markt beeinflussen.

Was sagen Branchenexperten über die Markttrends?

„Die Zukunft des Gesundheitspersonals besteht darin, hauseigene Technologien zu nutzen, die die betriebliche Effizienz erhöhen, Kosten senken und die Sicherheit verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher digitaler Plattformen können wir jeden Aspekt des Personalmanagements vereinheitlichen und Echtzeit-Dateneinsichten bereitstellen, die intelligentere Entscheidungsfindung vorantreiben. Diese Transformation dreht sich nicht nur um die Abfüllung von Positionen – es geht darum, eine widerstandsfähige, adaptive Belegschaft aufzubauen, die Gesundheitsdienstleister in einem zunehmend komplexeren Umfeld zum Ziel bringt. Bei Cross Country führen wir diese Entwicklung voran und befähigen Gesundheitssysteme, auf höchstem Potenzial zu operieren."

• John A. Martins, Präsident & CEO von Cross Country

„Da unsere Nation weiterhin auf den Mangel an medizinischem Talent reagiert, sind wir zuversichtlich, dass Ben und Michael unsere Position als Teil der Lösung stärken und Gesundheitssysteme bundesweit bei der Bereitstellung einer exzellenten Versorgung ihrer Gemeinden unterstützen werden. „

• Jeremy Lynch, Partner in Trilantic Nordamerika

Welche Segmente und Geographien analysiert der Bericht?

Was sind die wichtigsten Treiber und Herausforderungen für den Markt?

Steigende Betonung auf Preventive Care Drives Nachfrage nach spezialisierten Healthcare Professionals

Mit dem Fokus auf Wellness, vorbeugende Gesundheit und Dienstleistungen, die in ambulanten Zentren erbracht werden, steigt die Nachfrage nach spezialisierten Fachleuten der öffentlichen Gesundheit und vorbeugenden Pflege Spezialisten. Die US-Abteilung für Gesundheits- und Humandienste hat beispielsweise eine verstärkte Besorgnis über die vorbeugende Versorgung als eine Strategie zur Senkung der Gesundheitskosten dokumentiert und gleichzeitig eine langfristige Gesundheit gewährleistet, und insbesondere die Bemühungen um Dienstleistungen wie Screening, Impfungen und chronisches Krankheitsmanagement.

Da sich mehr Menschen auf das Wohlbefinden und die Prävention von Krankheiten konzentrieren, stellen Gesundheitsdienstleister Spezialisten wie Krankenschwestern der öffentlichen Gesundheit und präventive Pflegeärzte in der Anstrengung, diese Bedürfnisse zu erfüllen und die Belastung für akute Dienstleistungen zu verringern. Dieser Trend zur vorbeugenden Pflege dürfte noch größer werden, da Gesundheitssysteme weltweit die langfristigen Einsparungen erkennen, die durch die Fokussierung auf Prävention über die Behandlung erzielt werden können.

Überraschendes Personalbedarf während der globalen Gesundheitskrisen und Pandemien

Globale Gesundheitskrisen, einschließlich der Pandemie, die durch das COVID-19 Virus verursacht wurde, haben bekanntermaßen die Nachfrage nach medizinischem Personal stark beeinflusst, dies neigt zu einem sehr plötzlichen und weitreichenden Einfluss. Während der Pandemie stieg die Nachfrage der vorübergehenden Gesundheitsarbeiter deutlich an, vor allem in Krankenhäusern und Notversorgungseinheiten. Diese Welle wurde von der Notwendigkeit motiviert, sofort infektiöse Krankheitsspezialisten, medizinische Wissenschaftler und Epidemiologen einzusetzen, um die Ausbreitung des Virus zu behandeln und zu enthalten.

Der rasche Zufluss von Patienten und die Komplexität des Umgangs mit einer Gesundheitskrise machten es notwendig, das Personalniveau schnell zu erhöhen, was die kritische Rolle von temporären und spezialisierten Gesundheitsberufen bei der Verwaltung von Epidemien und Pandemien hervorhob.

Geografische Disparitäten im Gesundheitswesen Personal schaffen Herausforderungen in ländlichen und unterbewahrten Gebieten

Geografische Unterschiede in der Personalverteilung sind eine der größten Herausforderungen im Gesundheitsdienst, da ländliche und unterhaltsame Gebiete nicht in der Lage sind, Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen und zu halten. Die Gründe sind niedrigere Gehälter, begrenzte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und weniger Annehmlichkeiten im Vergleich zu städtischen Zentren. Daher sind solche Service-Standorte verpflichtet, Personal in Schlüsselpositionen zu fehlen und andere Mitarbeiter zu überlasten, wodurch das Niveau der Pflege reduziert wird.

Es gibt sogar ein Problem mit spezialisierten Experten in diesen Bereichen. Innovative Lösungen, einschließlich Telemedizin und Anreize für die ländliche Praxis, werden verfolgt, um diese Herausforderungen zu bewältigen und den Zugang zur Pflege in diesen Regionen zu verbessern.

Wachsende Notwendigkeit für spezialisierte Gesundheitsberufe schafft Möglichkeiten für Niche Staffing

Die Nachfrage nach speziellen Pflege-Profis wie geriatrische Pflege Krankenschwestern, Spezialisten in der Palliativ-Betreuung oder genetische Berater wächst auf einem großen Maß und zeigt so riesige Nischen-Mitarbeitermöglichkeiten. Das Wachstum der älteren Bevölkerung macht die Nachfrage für die geriatrische Versorgung wesentlich wichtiger, und jetzt suchen Gesundheitsdienstleister Profis, die die einzigartigen Bedürfnisse älterer Patienten verwalten können. Einige neue Trends, die auch aufgetreten sind, umfassen die zunehmende Nachfrage nach genetischen Tests und personalisierte Medizin, die die Fachleute von genetischen Beratern erfordert, die Patienten auf ihrem genetischen Risiko für die Gesundheit deutlich beraten.

Diese Trends sollten eine Gelegenheit für Rekrutierungsagenturen sein, sich darauf zu konzentrieren, hochqualifizierte Experten in diesen Fachbereichen auszuwählen und zu platzieren, indem sie sich auf die Bedürfnisse des Gesundheitssystems ausrichten. Da sich die Gesundheitsversorgung besonders angefertigt und patientenzentriert ausdehnt, werden die Spezialdienste weiter wachsen, um diese Bedürfnisse zu erfüllen und einen Bereich für Nische Personallösungen zu schaffen.

Steigende Notwendigkeit für Gesundheitswesen Beratung und Management Personal Amid wachsende System Komplexität

Mit der Komplexität des Gesundheitssystems besteht ein wachsender Bedarf an Managementberatern, Gesundheitsadministratoren und strategischen Beratern. Diese Nische, aber sehr wesentliche Segment auf dem Markt wird von Gesundheitsorganisationen benötigt, um regulatorische Veränderungen zu navigieren und die betriebliche Effizienz und Service-Lieferung inmitten finanzieller Zwänge und der Entwicklung des Patientenbedarfs zu verbessern. Diese Notwendigkeit stellt jedoch auch eine Strenge dar, da Rekrutierungsprofis mit der erforderlichen Expertise im Gesundheitswesen und der strategischen Planung herausfordern.

Darüber hinaus wird durch die Notwendigkeit spezialisierter Kenntnisse in Bereichen wie Compliance, Prozessverbesserung und Healthcare IT die Rekrutierung weiter erschwert. Darüber hinaus werden hohe Gehälter und Wettbewerb für das beste Talent in diesem Bereich die Kosten für Gesundheitsorganisationen erhöhen. Infolgedessen müssen Gesundheitsdienstleister qualifizierte Gesundheitsberater und -manager gewinnen und behalten, um ihren Betrieb zu optimieren.

Was sind die wichtigsten Marktsegmente der Branche?

Auf der Grundlage des Service-Typs wurde der Healthcare Staffing-Markt in temporäre, dauerhafte, locum tenens, Reisegesundheit, pro Diät und Teilzeit eingestuft. Temporäres Personal ist der führende Service-Typ auf dem Gesundheitspersonalmarkt, weil es es einfacher macht, kurzfristige, dringende Personalanforderungen zu erfüllen, die entstanden sind. Gesundheitseinrichtungen nutzen vorübergehende Arbeitnehmer, um unerwartete Schwankungen in den Jahreszeiten, Spitzen von nicht erwarteten Mengenerhöhungen oder Personalmangel in bestimmten Zeiträumen abzudecken.

Auf der Grundlage des Belegschaftstyps wurde der Healthcare Staffing-Markt in Pflegepersonal, Arztpersonal, Apotheker, alliierte Gesundheitsberufe und Verwaltungs- und Unterstützungspersonal eingestuft. Pflegepersonal ist die dominanteste Form der Belegschaft auf diesem Markt, weil es aufgrund einer alternden Bevölkerung, häufiger chronischer Erkrankungen und einer anhaltenden Patientenversorgung eine wachsende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen gibt. Krankenschwestern sind für fast jeden Gesundheitsbereich von Krankenhäusern bis zu langfristigen Pflegeeinrichtungen notwendig, die sie unverzichtbar machen.

Welche Regionen führen den Markt und warum?

Der North American Healthcare Staffing Markt ist der größte in der globalen Healthcare Personalindustrie. Diese Region wird hauptsächlich von der Nachfrage nach Gesundheitsberufen, einer alternden Bevölkerung, steigenden chronischen Krankheiten und fortgeschrittenen medizinischen Behandlungen angetrieben. Die Vereinigten Staaten haben eine riesige Gesundheitsinfrastruktur und erfordern so viele vielfältige Rollen in der Gesundheitsversorgung wie Pflegepersonal, Ärzte und verwandte Gesundheitsexperten.

Der zweite Grund ist, dass die Anforderung für temporäre Personallösungen auch gestiegen ist, vor allem in Krisen wie Locum tenens und Reise-Gesundheits-Profis wie die mit der COVID-19 Pandemie. Zusätzlich gilt der nordamerikanische Markt mit fortschrittlicher Gesundheitstechnologie und einem robusteren Gesundheitssystem als der weltweit größte Anbieter von Gesundheitsdiensten.

Der Asia-Pacific Healthcare Staffing Markt wächst am schnellsten. Es gab eine rasche Entwicklung von Volkswirtschaften, erhöhte Ausgaben für die Gesundheitsversorgung und eine steigende Bevölkerung, was zu einer hohen Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen in diesem geografischen Gebiet führte. In allen Ländern dieser Region gab es einen extremen Anstieg der Investitionen in Infrastrukturen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsversorgung, und in diesen Regionen ist die Notwendigkeit für Gesundheitswesen gestiegen.

Darüber hinaus erfordert die alternde Bevölkerung von Japan und anderen Ländern mehr spezialisierte Gesundheitsberufe, wie z.B. Geriatrisches Pflegepersonal und Krankenschwestern. Das rasante Wachstum der Gesundheitstechnologien sowie die zunehmende Entwicklung des medizinischen Tourismus in der Region fördern auch das hohe Wachstum des Gesundheitspersonalmarktes.

Wie sieht die Wettbewerbslandschaft des Marktes aus?

Der Gesundheitspersonalmarkt hat mehrere wichtige Akteure, wie AMN Healthcare Services, Cross Country Healthcare, Aya Healthcare und CHG Healthcare Services, die große Netzwerk- und Serviceangebote haben. Durch diese sind sie gekommen, um den Markt zu dominieren, weil sie verschiedene Formen von Platzierungen bieten, wie z.B. Locum tenens Platzierungen und dauerhafte und temporäre Platzierungen, um wachsende Anforderungen an medizinische Fachkräfte zu erfüllen.

In jüngster Zeit hat Cross Country Healthcare digitale Plattformen gestartet, um den Einstellungsprozess zu optimieren und so den Prozess effizienter zu gestalten. Aya Healthcare wächst auch bei Dienstleistungen, um die steigende Nachfrage nach Gesundheitspersonal zu decken. Mit dem ständigen Kampf der Gesundheitssysteme, um eine angemessene Belegschaft zu erhalten, nutzen die führenden Spieler Technologie, erhöhen ihre Service-Portfolios und machen strategische Allianzen, um eine Wettbewerbsposition im wachsenden Markt zu erhalten.

Gesund, Company Shares Analysis, 2024

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Welche jüngsten Fusionen, Übernahmen oder Produkteinführungen prägen die Branche?

• Im November 2024 kündigte Bullhorn, der weltweit führende Anbieter von Software für die Personal- und Rekrutierungsindustrie, an, dass sie sich an das Agentforce Partner Network von Salesforce angeschlossen haben, ein globales Ökosystem von Partnern, die neue Agenten und Agenten für Agentforce aufbauen, die über die Salesforce AppExchange zugänglich sind.
• Im November 2024 hat Conexus MedStaff, ein führendes internationales Healthcare-Rekrutierungsunternehmen, mit Taimaka zusammengearbeitet, eine Organisation, die Kindern im Bundesstaat Gombe, Nigeria, eine kritische Unterernährungspflege bot.
• Im September 2024 kündigte Jackson Healthcare® offiziell den Start von Jackson HealthProsTM an, einem seiner neuesten Unternehmen für die Familie der hochspezialisierten Healthcare-Mitarbeiter, Such- und Technologieunternehmen.

Bericht Coverage:

Nach Servicetyp

• Vorübergehende
• Dauer
• Ort Tenens
• Gesundheit und Wellness
• Per Diem
• Teilzeit

Durch die Arbeitskraft

• Pflegepersonal
• Physician Staffing
• Apotheker
• Allied Health Professionals
• Verwaltungs- und Supportpersonal

Von Endbenutzer

• Krankenhäuser
• Kliniken
• Home Gesundheit
• Pflegeheime

Nach Region

Nordamerika

• US.
• Kanada

Europa

• U.K.
• Frankreich
• Deutschland
• Italien
• Spanien
• Rest Europas

Asia Pacific

• China
• Japan
• Indien
• Australien
• Südkorea
• Singapur
• Rest von Asia Pacific

Lateinamerika

• Brasilien
• Argentinien
• Mexiko
• Rest Lateinamerikas

Naher Osten und Afrika

• GCC Länder
• Südafrika
• Rest des Nahen Ostens & Afrika

Liste der Unternehmen:

• AMN Healthcare Services, Inc.
• Cross Country Healthcare, Inc.
• CHG Healthcare Services
• Aya Healthcare
• Maxim Healthcare Services, Inc.
• Personaling 360 Solutions, Inc.
• Randstad Gesundheit
• ManpowerGroup
• Soliant Health
• HealthTrust Workforce Solutions
• Kforce Inc.
• Gesamtsumme
• MediQuest Personal
• TeamGesundheit
• Jackson & Coker

Häufig gestellte Fragen (FAQs)